Google pagará un acuerdo de $ 118 millones por discriminación salarial de género

Google Inc. de Alphabet acordó pagar $ 118 millones para resolver una demanda colectiva por discriminación de género que desafió los procesos de pago y nivelación de la compañía, dijeron firmas de abogados que representan a las mujeres en un comunicado. declaración publicado el sábado.

El acuerdo liberará a Google de las afirmaciones de que "pagó a las mujeres en puestos cubiertos menos de lo que pagó a los hombres por un trabajo sustancialmente similar, que Google asignó a las mujeres a niveles inferiores a los que asignó a los hombres y que Google no pagó todos los salarios adeudados a los empleados en su separación de empleo”.

El acuerdo cubre aproximadamente a 15,500 empleadas que trabajan en 236 títulos de trabajo ("puestos cubiertos") en California desde el 14 de septiembre de 2013.

Además del alivio monetario, el Acuerdo establece que un experto externo independiente analizará más a fondo las prácticas de nivelación en el momento de la contratación de Google. Un economista laboral independiente también revisará los estudios de equidad salarial de la empresa. El trabajo posterior a la liquidación será supervisado por un Monitor de Liquidación externo durante los próximos tres años.

Los demandantes creen que estos programas ayudarán a garantizar que a las mujeres no se les pague menos que a sus homólogos masculinos que realizan un trabajo sustancialmente similar y que las prácticas de nivelación impugnadas de Google sean equitativas.

La demanda colectiva, Ellis v. Google LLC, No. CGC-17-561299 fue presentada en el Tribunal Superior de San Francisco en 2017 por cuatro ex empleadas de Google, Kelly Ellis, Holly Please, Kelli Wisuri y Heidi Lamar. Estos Demandantes estuvieron representados por los bufetes de abogados Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP y Altshuler Berzon LLP.

Los Demandantes en la demanda acusaron a Google de pagar menos a las trabajadoras en violación de la Ley de Igualdad Salarial de California, citando una brecha salarial de alrededor de $ 17,000. La denuncia también alega que a las mujeres se les negaron promociones o transferencias a otros equipos en comparación con sus homólogos masculinos, lo que disminuyó sus avances profesionales.

"Como mujer que ha pasado toda su carrera en la industria de la tecnología, soy optimista de que las acciones que Google acordó tomar como parte de este acuerdo garantizarán más equidad para las mujeres", dijo la demandante Holly Pease, quien trabajó para Google durante más de una década antes de demandar a la empresa.

“Google, desde su fundación, ha liderado la industria tecnológica. También tienen la oportunidad de liderar la carga para garantizar la inclusión y la equidad de las mujeres en la tecnología".

La abogada adjunta de los demandantes, Kelly Dermody, declaró: "Los demandantes creen que este acuerdo promueve la equidad de género en Google y sentará un precedente para la industria".

“Google ha sido durante mucho tiempo un líder en tecnología. Estamos encantados de que en este Acuerdo de Conciliación y Orden Google también afirme su compromiso de ser un líder en garantizar la equidad salarial y la igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados”, dijo el abogado adjunto de los Demandantes, Jim Finberg.

Los términos del acuerdo serán revisados ​​por un juez en una audiencia preliminar fijada para el 21 de junio de 2022. Si el Tribunal aprueba preliminarmente el Acuerdo, un administrador externo enviará un aviso a los Miembros de la Clase del Acuerdo. Si el tribunal luego otorga la aprobación final del acuerdo, el administrador externo asignará los montos del acuerdo en función de una fórmula objetiva para cada miembro de la clase que califique.

"Aunque creemos firmemente en la equidad de nuestras políticas y prácticas, después de casi cinco años de litigio, ambas partes acordaron que la resolución del asunto, sin ninguna admisión o conclusión, era lo mejor para todos, y estamos muy complacidos". para llegar a este acuerdo”, dijo el portavoz de Google, Chris Pappas, sobre el acuerdo.

El portavoz también agregó que la compañía está "absolutamente comprometida con pagar, contratar y nivelar a todos los empleados de manera justa e igualitaria" en lo que respecta a salarios, reclutamiento y ascensos, y hace "ajustes al alza" si descubre que hay una discrepancia salarial entre hombres y mujeres. y empleadas.

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